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第A7版:企业运营
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家和万事兴

——绿水洞煤矿采煤一队工会创建全国模范职工小家侧记

□ 作者 李晓波

日前,从四川省总工会传来喜讯,绿水洞煤矿采煤一队工会申报的全国模范职工小家通过评审,进入公示阶段。

2017年初以来,该矿采煤一队工会开展建家活动,把工会建成职工信赖的、可依靠的家,大力营造“家和万事兴”的氛围,实现了年度生产煤炭521700吨,完成计划的130.43%,杜绝了重伤及以上事故,“三违”同比下降50%,轻伤同比下降30%。

阳光分配,建民主之家

采煤一队工会认真落实民主管理制度,出台连队民主管理办法,坚持“四公开三上墙”制度,及时公开与职工利益相关的出勤、奖罚及收入和连队各种支出,切实保障职工在安全生产管理、规章制度制定、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权和监督权,使民主管理工作做到公平、公开、公正。该队每月召开由工会主席主持,连队队长书记、各班班长、职工代表参加的民管会,讨论审议连队年度工资分配办法、各项考核奖惩制度办法、月度工作分配方案、月度职工奖惩、工资分配、职工伤病慰问等重要事项。

各班组成立民管小组,每月在连队工资材料结算后召开民管小组会,公布当月安全生产及各项工作完成情况、材料消耗情况、班员得分情况、奖惩情况等;同时对分配及奖惩进行充分讨论,对分配方案以及讨论事项进行表决,及时将分配结果上报,进行公开公示,接受班组其他班员、队及矿相关部门的监督。

“每月工分、工资都在明面上摆着,任何人想搞猫腻都不行,真正做到了民主、公开。你说,这样的职工小家,我们能不满意吗?”面对记者,采煤一队生产二班职工叶千学高兴地说。

严格标准,建安全之家

采煤一队工会在国家一级安全生产标准化矿井创建中,充分发挥群监员在安全生产中的监督把关作用和安全检查作用,纠正作业人员的违章行为,认真查找采面存在的薄弱环节和事故隐患,严把安全关口,反馈安全信息。今年1月~5月,他们共提安全生产建议12条,查出安全隐患57条,使事故隐患得到有效控制和处理。

在生产过程中,群监员严格按照安全生产标准化一级矿井要求,注重作业工序的正规化,以工序质量保工程质量,督促各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业,从支架结构、支柱角度、工作面坡度控制、机风巷文明生产及浮煤的清扫,每一道工序都严格按标准进行督促施工,确保了安全生产制度化,工序操作规范化,现场检查经常化,质量达标常态化。在此基础上,连队工会配合行政部门强化对“三违”人员的亲情帮教工作,让“三违”人员在班前会上向职工讲述违章经过,反思可能造成的后果,从思想深处认识“三违”的危害性,有效遏制“三违”现象的发生。

强化技改,建创新之家

采煤一队工会结合矿井修旧利废、节支降耗文件精神,鼓励职工立足岗位开展各种小改小革、技术创新、修旧利废、合理化建议活动。2017年,该队职工积极参加矿工会年度“五小”革新活动评比,获一等奖1项,三等奖2项。

以前该队在回撤工作面机尾的密集支柱时,一般先回撤腿子,再回撤梁子,容易造成人员在不知情的情况下进入采空区。为避免这类安全隐患,职工李西军等人开展技术革新,在回撤梁子前,先用钢绳将梁子套好,回撤时打好临时支护,回撤下梁子后,用钢绳将梁子拉回来,防止人员进入采空区,同时顶上不再发生掉矸事件,保障了回撤人员的安全。该项创新被矿井评为职工“五小”创新成果一等奖。

关爱工程,建温暖之家

采煤一队工会把对职工的关爱作为一项重点工作来抓,全力打造和谐之家、温暖之家。管理人员在每班班前会上,严格进行员工精神状态排查,发现有精神状态不佳、萎靡或思想包袱的,立即阻止其入井,杜绝上情绪班、赌气班的情形发生,同时对其进行心理开导,确保职工心理健康。每个班组建立了员工家庭档案,每当有员工个人或家中遇到困难时,连队都会及时入户开展“走、访、谈”工作,为职工排忧解难,对经济上有困难的职工及时号召连队员工集体捐款,助其渡过难关。去年9月,该队为工伤生病职工捐款近万元,在给予他们心灵安慰的同时,解除其后顾之忧。

素质提升,建学习之家

2017年初以来,采煤一队工会以建学习型企业为契机,努力创建学习型小家。他们出台了职工培训管理办法,严格落实队、班组两级学习培训制度,连队提取培训经费,落实培训责任人,每月针对各岗位、各工种轮流开展培训工作,并进行严格考核。学习型工会活动的开展,极大地激发了职工们学知识、提技能的自觉性和积极性。在绿水洞煤矿2017年电工技术比武中,该队工会主席姜勇获得二等奖,被评为中级技师。

得知这次被推荐为全国模范职工小家,采煤一队的职工们纷纷表示,“建设职工小家靠大家,我们要团结努力、创新求变,把我们的小家打造成和谐、温馨的幸福港湾。”□

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