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中国矿业报党建廉政 党建是企业的根和魂 小广场成为党建大阵地

第A8版:党建廉政
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党建是企业的根和魂

——从基层党支部建设看同煤集团党建工作取得的成效

□ 本报记者 武海炜

党员是旗帜,党建是风帆。改革开放40年来,同煤集团作为全省国有特大型能源企业,肩负着重大历史使命和社会责任,始终坚持党的领导,扎实党建引领发展的“根”和“魂”,逐步发展成为拥有六大产业板块、五大循环经济园区、煤电高度一体化的综合性现代化能源集团。

企业不断发展,同煤集团党组织这棵大树也在不断生长。步入高质量发展新时代,企业党建如何抓?同煤集团各级党组织充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用,紧紧围绕“两新”战略愿景,坚持“五个一”的战略要求和“三个三”的战略思路,明确战略目标,保持战略定力,着力推进产业转型,着力加快结构调整,着力深化改革创新,着力强化党的建设,着力抓好惠及民生,保持了企业发展稳定、员工收入相对稳定、项目建设稳定、矿区和谐稳定。

顶层引领,基层实践。在同煤集团党委带动下,基层党支部不乏有党建方面颇有创新和成效的案例涌现,本文从中选取晋华宫矿、塔山煤矿和同忻煤矿3家作为典型代表,一窥同煤集团党建工作取得的成绩。

晋华宫矿:党建工作“摸得着”

晋华宫矿作为国有企业基层党组织,坚持以高度的政治责任感和历史使命感,认真落实党委主体责任,扎实开展年度党委主题实践活动,全面深化“1+ N”型党建工作模式,切实履行全面从严治党使命,不断改进和提高企业党的建设能力和水平,奋力实现“无形工作有型化,党建工作模式化”。

该矿党委致力于党建工作模式化创建、体系化运作、规范化推进,从不同层面发力,建章立制、健全抓手、优化措施,实现了党建工作从“想得出”到“看得见”再到“摸得着”的转变。

晋华宫矿党员活动

一是实现了党建工作项目化,将党建项目进行基础性分类,做到条目清晰;将党建项目进行重要性分类,做到排列有序;将党建项目进行责任人分类,做到人尽其才;将党建项目进行时间段分类,做到余地充足;将党建项目进行任务量分类,做到安排合理。二是实现党建任务清单化,就是对矿井生产经营工作中遇到的管理和技术上的疑难问题进行列项。为了明确职责,该矿党委明确了工作任务、工作措施、完成标准、完成时限、责任人等,做到任务总量有分配,清单制定由谁调查,任务过程由谁跟踪,任务完成由谁审核。三是通过开展“党建+安全——为矿井安全 发展聚心”、“党建+生产——为矿井可持续发展聚智”、 “党建+效能——为矿井节支增效发展聚能” 等“党建+” 专题活动,实现了党建与安全常态化融入,与生产常态化融入,与经营常态化融入,与稳定常态化融入,与发展常态化融入。四是实现了党建整改目标化,做到了整改目标反映实际、整改内容详实具体、整改重点切中要害、整改措施张弛有度、整改效果对比明显、整改工作 切实有效。五是实现了党建业务专业化,成功打造了一支思想政治过硬、业务水平精益、写作能力突出、品德、素养高尚、工作经验丰富的党员干部队伍。六是实现了党建引领制度化,引领党员干部全身心投入工作,引领党员干部精通自身专业岗位业务,引领党员干部讲正气、树形象、践宗旨。

塔山煤矿:“531”筑牢党建堡垒

塔山煤矿党委以创新基层党建为抓手,以建成坚强堡垒为目的,以提升组织力为重点,通过抓支部、强堡垒,促进了安全生产,引领了企业发展,切实把企业党组织把方向、管大局、保落实职责落到实处,推动基层党组织全面进步,全面过硬。

坚持“五落到”建成坚强堡垒。塔山煤矿党委树立党的一切工作到支部的鲜明导向,通过坚持“五落到”,切实把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一是把思想政治工作落到支部,采取班前会、“三会一课”、支部主题党日和小讲堂等形式,扎实开展党的历史和党纪党规教育,教育引导党员干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”。二是把从严教育和管理党员落到支部,把政治标准放在首位,严格党员日常教育和管理,切实把好党员发展政治关。三是把严格党的组织生活落到支部。认真落实“三会一课”、组织生活会、领导人员参加所在支部组织生活会等一系列制度,进一步严肃和规范了党内政治生活。利用廉政教育室、党纪党规室、廉洁工作室、党建工作室、清廉家风室“五室”党建阵地,先后组织630多名党员开展学习教育活动。四是把党的群众工作落到支部,深入开展以“放心上、听心声、调心态、解心结、暖心窝”为主要内容的“五心”思想工作法和联系群众工作法,先后组织党员干部入户走访340多户,解决实际困难和问题160多个,使党建工作更好地融入党员需要,融入群众关切。五是把服务安全生产落到支部,充分调动广大党员群众安全生产积极性,扎实开展“反三违、堵漏洞、查隐患、提建议”活动,广大党员积极提建议、献计策、报“三违”,先后收集合理化建议221条,上报安全隐患32条。

推进“三开展”夯实三基建设。塔山煤矿党委不断丰富活动形式,创新活动载体,通过“三开展”有力地推动了基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升。一是开展维护核心见诸行动主题教育。塔山煤矿党委采取党委中心组学习、干部集体学习以及机关小讲堂、专题研讨等形式,认真学习习近平总书记视察山西讲话精神,进一步夯实了维护核心的思想根基、增强了见诸行动的政治自觉。同时,广泛开展“讲形势、亮家底、促发展”形势任务巡回宣讲,深入宣传党的十八大以来党和国家的新成果、新变化、新气象和集团公司面临的形势任务和未来发展,使广大员工提升了维护核心的政治自觉,增强了爱党爱国、爱企爱岗的责任意识。二是开展支部主题党日活动。按照支部动起来、一名党员不掉队的要求,将每月第一周周三定为支部主题党日,精心设计了“三会一课”、收缴党费、重温入党誓词、参加服务群众活动以及学党章、学准则、学条例等12个主题,做到一月一主题、党员全参与、支部全覆盖。三是开展党员先锋行主题实践活动。塔山煤矿党委把开展党员先锋行主题实践活动作为常态载体抓手,制定了“党员先锋行”竞赛内容、形式和考核办法,明确了学习教育、组织生活、民主评议、岗位奉献四个方面二十项考核内容,采取百分制的考核办法,逐月进行考核,做到可量化、可操作、可考核。并将这一考核纳入安全生产和精神文明一体化考核之中,每月评选出好、较好、一般、差四个档次,使广大党员学有目标,干有方向。综采三队党支部去年克服工作面矿压频繁、顶板破碎等诸多困难,组织党员群众先后创造了月产、日产、年产多项安全生产新记录,成为全煤行业安全、高产、高效的千万吨综采队新标杆。

深化“一竞赛”激发支部活力。塔山煤矿党委把开展支部月竞赛作为对支部工作考核评价和结果应用的有效载体,围绕班子建设、干部队伍、人才培育、党员管理和基础工作等十个方面,采取日常考核、查阅资料、制度规定、报表记录以及与有关人员座谈的方法进行竞赛评比。同时,按照党支部总数的10%,每月设置流动红旗党支部,做到一月一评比,一月一排名、一月一公布,实现了以赛促建、以赛促进的目的,进一步激发了党支部活力。此外,积极推动支部设置和活动方式创新,在支部建设上将传统优势与网络党建、党员微信群和共产党员手机报等信息技术有机融合,实现支部建设制度化、规范化和标准化;深入开展支部书记岗位练兵比武和支部书记述评、支部工作展评,着力建设政治强、专业精、守纪律、作风正、敢担当的高素质支部书记专业化队伍。

同忻煤矿:聚焦“三基”抓党建

同忻煤矿公司党委坚持问题导向,通过强化基层组织、加强基础工作、提升基本能力,持续推动党建工作再上台阶,为企业安全生产聚力。

抓基层,筑堡垒。以构建“党委抓部门、部门抓基层、基层抓小组”党建工作机制为目标,形成了每周“讲评+点评”、每月“考核+督导”、每季“评价+通报”、每年“述职+评议”的“4+”党建运行机制。全面推进基层党支部有形化建设,大力开展“阵地升级达标”建设,推进阵地建设标准化,并健全完善党建工作责任落实评价标准,不断引深党建绩效考核管理,通过持续深化分级管理,分层考核运行模式,扎实推进基层组织建设。

夯基础,强后劲。结合基层党建实际,按照“目标融合、管理融合、责任融合”要求,全力推动党建工作与中心工作的大融合,促进基层党建工作与安全生产经营一体化发展更加紧密。以“支部月竞赛、党委季考评”活动为载体,全面推进党建创新项目、党员标准岗、党员示范区、党员先锋号等评比活动,提升党组织和党员的服务能力,持续加强“一支部一品牌一特色”创建,坚持以点带面,促进整体提升,增强基层党支部保障能力。

提能力,增素养。坚持组织培训与个人自学相结合,采取 “请进来”、“走出去”培训等方式,扎实推进管理干部素质提升工程、政工队伍素质提升工程、专业技术人才知识更新工程,操作员工素质培训工程,大力提升干部职工专业化能力和水平。依托师带徒、员工技能竞赛、技术比武等形式载体,全面提升员工队伍业务能力。通过设立图书室、阅览室、职工书屋,满足多样化的学习需求,不断提升党员干部员工的专业化能力。□

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