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中国矿业报综合要闻 我国为什么开展矿产资源国情调查 攻坚克难  锐意进取  服务国家能源安全 ◎动态解译◎

第A1版:综合要闻
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◎动态解译◎

自然资源部党组出实招激励科技创新人才

动态:近日印发的《中共自然资源部党组关于激励科技创新人才的若干措施》(简称《措施》),围绕充分用好现有人才,引进急需人才,加强人才梯队建设,在定向激励高端创新人才、用好科技成果转化政策激励人才、重奖业绩突出的创新人才、充分激励主体业务实践中的创新人才、激活研发单位创新内生动力、加强对创新人才的情感关怀6个方面共提出20条措施,提升科技创新效能。

解译:具体来看,在定向激励高端创新人才方面:一是统筹增量向创新效能高的单位倾斜,二是强化高层次创新人才梯队的绩效激励,加大对领衔创新任务科研人员激励,用好地方激励政策,积极争取人才专项资金。在用好科技成果转化政策激励人才方面:切实落实成果转化政策,明确成果转化激励导向,鼓励采取多种转化模式。在重奖业绩突出的创新人才方面:重奖国家科技奖获奖人才,奖励突出贡献创新人才,给予部杰出青年人才研发激励。在充分激励主体业务实践中的创新人才方面:引导优秀人才领衔业务难题,激励业务工程中的科技创新。在激活研发单位创新内生动力方面,深化研发单位内部改革,加强创新人才梯队建设,科研人员因公临时出国计划单列,加大国外专家来华学术交流合作力度,建立科技创新督导与监督机制。在加强对创新人才的情感关怀方面:加大创新人才宣传激励,加强对创新人才情感关怀。

全国30万吨/年以下小煤矿仍有3113处

动态:国家煤监局近日表示,小煤矿淘汰退出任务仍然艰巨。当前全国30万吨/年以下小煤矿仍有3113处、产能4.6亿吨/年,分别占全国的53%、8.9%。特别是9万吨及以下小煤矿仍有1344处、0.9亿吨/年,分别占全国的22.9%、1.7%。部分地方政府和煤矿企业推动淘汰退出态度不坚决、搞变通,甚至还在批准9万吨/年以下的煤与瓦斯突出小煤矿搞技改扩能,低水平重复建设。一些重大灾害难以有效防治的大矿,因债务处置、职工安置等种种原因,退出难度大,发生重大事故的风险很高。

解译:与之相关的是,国家煤监局表示,煤矿安全基础仍然薄弱。一些煤矿贯彻落实法规、标准、规程不严格,执行力差,有令不行、有禁不止,风险隐患大量存在。一些煤矿安全生产标准化工作滑坡,去年抽查的197处煤矿中有57处被降级或撤销等级、占比29%,福建、江西、湖南、广西、新疆生产建设兵团等地区尚无一级标准化煤矿。一些煤矿制度管理、技术管理、现场管理、队伍管理问题多,陕西等地一些煤矿违法分包、层层转包,井下同时有几支外包队伍作业,而且没有资质,对外包工程、外委单位、外来人员的安全管理均不到位。同时,煤矿安全生产还面临一些新问题新挑战:2019年我国外部环境更趋复杂严峻,中美贸易摩擦不确定性增加,经济下行压力加大,煤炭需求增速可能有所放缓;加之,随着优质产能陆续释放,煤炭供求关系将相对宽松,市场价格可能回落,势必影响煤矿安全投入、采掘接续、队伍稳定等,加剧长期积累的系统性安全风险。

中国石化2018年净利润同比增长两成

动态:1月25日,中国石油化工股份有限公司公布2018年度业绩快报公告。公告称,按中国企业会计准则,2018年,中国石化去年实现营业收入2.88万亿元,同比增长22.09%;利润总额1003亿元,同比增长15.88%;净利润624亿元,同比增长22.04%;扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润580亿元,同比增长27.31%。该公司勘探及开发板块同比大幅减亏,炼油和销售板块继续实现较好业绩,化工板块毛利保持稳健。

解译:2018年原油市场跌宕起伏,布伦特和WTI原油期货价格在2018年10月3日分别创下每桶86.29美元和76.41美元的近4年高点,随后大幅下跌至每桶50.47美元和42.53美元的一年多来最低,下滑幅度超过40%。国际油价回暖令国内“两桶油”净利增长。1月21日,中国石油天然气股份有限公司发布2018年年度业绩预增公告。经初步测算,中国石油预计2018年度实现归属于公司股东的净利润与上年同期相比,将增加280亿元~300亿元,同比增长123%~132%。

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