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中国矿业报地质勘查 不拘一格聚人才 一个新时代地方地质工作范式依稀可见

第A3版:地质勘查
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不拘一格聚人才

——四川省地矿局2019年秋季校园招聘侧记

□ 作者 罗会江 曹人心

金秋十月,硕果高挂。近日,四川省地矿局党委副书记尹江川率该局所属20多家地勘单位,带着300余个岗位的需求,组团前往中国地质大学(武汉)和成都理工大学,开展四川省地矿局2019年秋季校园招聘。此次招聘会,收到简历1300余份,博士、硕士应聘者占比超过75%,招聘工作取得空前效果。

组团招聘

精心组织统筹谋划

据了解,此次组团招聘计划,该局党委十分重视,局党委书记、局长王建明亲自部署,局党委副书记尹江川亲自抓落实、盯进度、抓细节,局人事处和各局属地勘单位精心组织、周密部署,统一制作了易拉宝宣传海报、宣传视频、宣传册等宣传资料,每个单位都由一名队领导带队,并亲自上岗宣传推介。

为确保招聘顺利开展,招聘团积极与高校对接沟通,在双选会前一天到校召开宣讲会,尹江川率先向高校师生介绍了四川省地矿局发展历程与现阶段情况,集中发布局属各单位岗位专业人才需求,发展前景展望。随后,各单位也一一介绍本单位优势亮点,学生听得聚精会神,并提出各种疑虑,宣讲人一一解答。

双选会当天上午,尹江川率相关单位领导又与校方进行了战略合作交流会,就“如何做好人才培养与企业需求有效对接工作”进行交流探讨。

坦诚相待

加强沟通深入交流

双选会上,各单位纷纷亮出特色优势,分别与毕业生进行面对面、近距离深入交流,现场解答大家关注的问题。帮助学生深入了解四川地矿,更好地规划自己的职场之路,诚邀莘莘学子加入四川地矿大家庭。

“请问,你们要女生吗?”“请问工作区域在哪里?野外工作时间多长?”宣讲会上,学生们一个个踊跃发问,针对职位晋升、薪资待遇、事业编制、业务工作区域、具体岗位工作内容等问题敞开心扉,尹江川、人事处副处长李建华、各队党委书记及人事科科长都积极热情地给予了解答,大大增强了学生的信心。

在成都理工大学双选会现场,405队招聘工作人员感慨道:“以前我们单位基本是单独到高校招聘,一个同学要沟通很久才能互相基本了解且意犹未尽。不像这次准备这么充分,又是组团招聘,又是提前宣讲沟通。同学们来投简历之前就对我们单位有了比较深入的了解,甚至已经互相比对了很多兄弟单位,问的问题明显更有针对性,所学专业也很契合我们的岗位需求,效率很高。”

打造亮点

“招式”迭出引人才

“我们单位不仅地处世界闻名的乐山大佛福地,而且在成都高新区成立了‘科创中心’,解决人才落户成都和当地购房资格,有事业编制。” 207地质队党委书记郭建洪在现场的演讲大大勾起了学生们的兴趣,连续好几位同学在宣讲会上就具体细节进行了追问。在随后的双选会上,207队的招聘展位也是排起了长队。

“不管你们单位在哪儿,但还是要到三州(甘阿凉)出野外,而我们攀西队就在凉山西昌,你们来我们单位,就是在家门口工作,多好!”攀西队党委书记刘远盟说起了“大实话”,“而且在我们这儿发展空间大、个人晋升快。” 引得全场一片笑声的同时,简历也比往年多收了几份,这让历来抱怨招聘人才难的刘远盟喜出望外。

“我们是全局小口径最深进尺钻探单位,全局深地勘查科创平台单位,各位学钻探的同学了解一下,峨眉山欢迎大家。”403队队长谢启兴也亮出实招,向钻探专业的毕业生发出了盛情邀请。

站高谋远

局校高层对接话合作

这次招聘成功的最大特点就是改变了过去各自为营的格局,局的大平台,组团的大订单、大阵势都让校方和学生为之关注,并受到校方的高度重视。

在武汉中国地质大学党委书记黄晓玫、副书记王林清率领各学院领导组成的队伍热情接待四川地矿的招聘团,并进行了坦诚的交流。座谈会上,王林清对进一步深化合作充满期待,各学院领导也热情地提出了合作意愿。尹江川对双方下一步深化合作提出了积极建议:一是建立强强联合的战略合作关系,加强进一步的对接,进一步扩大合作范围,力争每年都开展双选会、对接会,以及选调生的合作,学生就业前的见习、实习等,努力提高双选成功率。二是加强后续合作,加强对学生的跟踪了解,不断提高学生的培养质量,加强对地勘单位转型升级发展的关注,不断提高人才的匹配度。三是加强短期培训的合作,订单式培训工作急需的实用人才。

在成都理工大学,尹江川一行36人来校进行交流合作座谈。校党委书记龚灏表示,双方的进一步合作将促进学校的“双一流”建设,推动科学研究发展,提升人才培养水平,更好地实现高校服务行业。他希望双方高度重视,精诚合作,促进内涵建设,提高发展水平,实现双方的共同发展。尹江川建议,一是进一步发挥区位优势,加强区域合作;二是进一步加大深度合作,尤其是提高地勘工作在转型升级后的人才匹配度和人才的深度融合水平;三是进一步加强人才互动,实现人才和平台的良好互动。四川地矿局副局长江元生以成都理工大学校友代表的双重身份在校局合作交流上提出三点建议,一是学校要理性判断产业发展趋势和社会的人才需求趋势;二是提前布局,为相关行业培养输送高素质人才;三是加强学科建设,扎实学生基本功。

场面热闹

“双选”展位前排长队

双选会上,不论是武汉的9个单位的展位,还是成都理工的20余个局属单位的展位,均被淹没在人群中,与相邻时常冷场的其他单位相比,四川省地矿局的展位一直没有空闲,几乎都排起了长队。华地公司作为该局在水工环方面的一块金字招牌已是名声在外,而且近日又获批了2019年度博士后创新实践基地,目前正与四川省内外已设博士后科研流动站的高校和科研院所积极联系交流,致力于高层次科研人才培养。华地公司常年奔赴地灾防治、应急抢险一线,先后承担了汶川大地震灾后重建、九寨沟震后景观修复治理等一系列重大民生项目工程备受学生关注,是诸多理工学子的心仪向往之地,其展位前更是排起了双长队。

不只是本校学生,许多外校学生也加入到了这场双选会之中,就连大二、大三的学生也来双选会寻找心仪的实习岗位。在成都理工,两位来自环境与土木工程学院的同学说,自己目前学的是水文地质专业,打算找份专业对口、能留在成都的工作。“我们老家都不是四川的,但以后都打算留在成都工作。”为什么打算留在成都?“因为成都好啊,成都美食也很多,发展条件也挺好的!”朱同学说。四位来自信息科学与技术学院的男生也希望能够留在成都工作。“之前没有去过任何双选会,但有参加过招聘会。今天过来感觉公司很多,看得我们眼花缭乱。”“公司很多,对专业的要求也很高。”“我们都想找个专业对口的工作。”

记者现场发现,很多同学一来就抱着明显很强的入编意愿,也有些同学对出野外的时长很关注,还有些同学直接就是奔着某个具体岗位而来,之前就做足了功课,让招聘单位的工作人员有种顾不过来的感觉。常常是一个人问,一群人在听,大家没有插队却忍不住插话。同学们投完简历也不走远,不时聚成一群、围成一圈,交流消息,比较比较,一派热闹景象。

10月29日下午5点,成都理工大学的双选会已近尾声,同时全局2019年秋季校园招聘也宣告结束,但招聘展位外面依然有学生抱着简历在徘徊,不时摸出手机在网上搜索意向单位的信息,或者干脆再次坐到展位前和招聘工作人员聊一聊。人事处许竹一个个展位挨个儿统计招聘情况,不时有人好奇地问她统计到多少了。收集到的数据让她回应的调门儿都高了一截:“快超过1000份简历了,完全没有想到的数量,没想到这么多同学看好我们地矿局的发展,愿意加入进来!”

这次组团招聘的成效出乎意外,尹江川表示,四川地矿局将为同学们提供一个发挥作用的平台,让同学们在地勘系统中不断地学习提高,成为地勘系统优秀的专业人才。

成都理工大学副校长王敏也坦言,此次的双选会效果超出了自己的预期。“在就业过程中,我们发现存在慢就业和缓就业的现象,所以我们鼓励从大一到大三的学生都到现场来观摩、感受现场的氛围,也能够认识一下当前市场上的人才需求情况。”

据了解,此次秋季招聘活动的火爆场面让不少单位都有了超计划招贤纳才的想法。亲自带队出马的909队队长邓太平,直接现场拍板增加人才引进数量,10余名硕士研究生基本确定落户该队;成测中心在本次秋季招聘活动中也颇为亮眼,与2名博士签订了意向协议。□

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