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中煤江苏局:将人才作为衡量企业核心竞争力重要指标

中国矿业报 0评论 2021-11-18

  ◎  本报记者 周连荣 通讯员 王波

  中国煤炭地质总局江苏局(以下简称“中煤江苏局”)近日召开党委会,谋划新发展阶段做好人才工作的思路举措。

  近年来,中煤江苏局坚持人才强企战略,将人才作为衡量企业核心竞争力的重要指标,抓好人才引进培养使用,营造识才爱才敬才用才的浓郁氛围,人才集聚效应不断显现。

  坚持人才引领发展战略。谋划提出“14166”改革发展思路,将人才强企作为四大发展战略之一,构建领导、经营、技术、技能和政工五支人才队伍,扩大人才队伍类别,提高人才工作地位。将人力资源规划作为“十四五”规划重要内容,围绕全局重点产业布局谋划建设“十四五”人才高地。

  不断壮大人才队伍规模。重视各类人才引进,围绕主业平台建设和“高精尖缺”制订毕业生计划和成熟人才调配计划,2017年以来引进各类毕业生和成熟人才395人。出台引进高端成熟人才激励办法,对在全局核心技术、产业建设、市场开拓等方面作出突出贡献的引进人才进行专项奖励。

  不断搭建人才成长平台。围绕全局科技突破方向搭建各类平台,建设省市级工程技术研究中心5个、博士后创新实践基地1个、企业工程技术研究中心4个,鼓励人才创新创造。制定首席专家选拔办法,引领培养各领域领军人才。开展高级工程师、工程师等职称评审和技能人才等级晋升,全局共有各类专业技术人员1166人,其中正高级职称40人。

  不断创新人才发展机制。构建“科技质量+市场开拓”模式,引导专业技术人员通过科技创新参与市场开拓,培养科技人员综合能力。积极申报各项人才计划,12人入选“江苏省333人才培养工程”,7人获得中国地质学会“银锤奖”“金罗盘奖”。用好人才评价这个“指挥棒”,坚持业绩导向的人才评价办法,在职称评审中将个人业绩和论文质量作为重点评价内容,鼓励专业技术人员将论文写在一线项目上。

  不断加大人才激励力度。将人才待遇与绩效贡献大小结合起来,在总部实行岗位管理办法,打通专业技术和管理人员横向与纵向晋升通道。出台鼓励考取执业资格证书办法,对考取单位资质建设所需执业证书员工进行一次性奖励和按月发放证书使用津贴,全局现有各类执业资格证书持证人员263人,有力促进了市场开拓和项目建设。

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