加强地勘单位党务干部队伍能力建设之浅见
——以安徽省地矿局327地质队为例
◎ 张 洁
能力不足危险是全党面临的“四大危险”之一,必须要高度警惕并有效化解。在二类地勘事业单位转型发展的关键时期,党务干部的能力建设同样面临着这样的挑战。
一、地勘单位党务干部始终保持初心
作为安徽省地矿局队伍规模最大的二类地勘事业单位安徽省327地质队,基层党组织共有32个,其中包括1个基层党委,4个党总支,7个直属党支部,党总支书记、支部书记共29人,40岁以下11人,本科以上学历19人。当前,该队面临艰巨繁重的改革发展任务,承受着财政拨款大幅降低、支出负担日益沉重、收支矛盾持续凸显等困难。通过调研,我们认为,在这样的形势下,该队党务干部胸怀大局,始终保持着对党的事业忠诚、对地质事业忠诚的初心,在凝聚人心、鼓舞斗志、促进和谐等方面用情用力,团结带领广大职工心往一处想、劲往一处使,提振锐意进取、担当有为的精气神,在困境中探寻新出路,为该队地质找矿、市场开拓作出了重要贡献。
二、地勘单位党务干部能力建设的不足和短板
在肯定成绩的同时,我们也发现极少数党务干部在工作中存在一些“虚化”“弱化”党务工作的现象。主要表现在:一是履职尽责不到位。个别党务干部思想存在错误认识,认为党建工作是虚的,把党务工作当成额外负担,对落实党建责任要求力度不够,责任压力传导层层递减,导致党组织凝聚力减弱、党员作用发挥不明显,形成“一手硬、一手软”的现象。二是方式方法不灵活。个别党务干部调查研究不够,没有扑下身子、沉到一线接地气,没能掌握真实情况,只满足于抓好面上的常规工作,遇到问题主动想办法、提建议、找案例的积极性不强,导致工作思路不宽,措施不接地气,成效不明显。三是党建业务知识不足。一些新上任的党务干部对自己的党内职责不清楚,应该干什么不了解;对政治理论学习和业务学习不够深入,党员发展流程、支部三会一课、组织生活等一知半解,会议记录只言片语,这些问题的存在,很大程度上说明针对党务干部的精准培训没有及时跟进。
三、加强地勘单位党务干部队伍能力建设的对策措施
着力提升政治能力。党务干部姓党,政治能力建设是第一位。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”,在真抓实干中强化政治意识、政治使命和政治担当。引导职工深刻认识我国发展环境面临的深刻复杂变化,把“国之大者”放在地勘单位改革发展工作的第一位。地质勘查行业作为工业的先行兵,必须根据国家需求,克服困难挑战,于变局中开新局。
着力提升谋发展的能力。发展是硬道理,是解决当下二类地勘单位诸多问题的金钥匙。党务干部要把谋发展摆在重中之重的位置。要认真贯彻落实习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者的重要回信精神,引导广大职工根据国家新一轮找矿突破战略行动,多找矿,找好矿,找急需的矿种。要积极组织各党支部开展以“抢抓机遇、发挥优势,在新一轮找矿突破战略行动中再立新功”“破解难题,促进企业提质增效”和“打造品牌优势,提升市场经营能力”为主题的学习研讨,真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。党务干部要自觉融入改革发展大局,真正落实党员、干部责任担当,压实压紧干部责任,实现提质增效,着力提高经营效益。要进一步激发队伍干事创业动力,引导职工把握行业和单位自身的长处,鼓励他们大胆地试、大胆地闯,向市场要答案、要评判,让“躺平者”躺不平,“摸鱼者”无所遁形,从而营造全队上下风清气正、干事创业的良好氛围。
着力提升抓稳定的能力。目前,327地质队正处于深化改革的阵痛期、转型升级的关键期、加压奋进的倒逼期,单位职工思想更加复杂,感觉到工作压力大,思想波动起伏,特别是对年轻人的思想冲击较大。党务干部要沉下身子,了解掌握动态,以谈心谈话,释疑解惑,帮助解决“急、难、愁、盼”问题为手段,做职工的知心人。尤其是关注职工特别是青年职工、青年党员的思想动态,注入正能量。既要传承地矿行业“三光荣”“四特别”精神,又要大力弘扬爱国奉献、开拓创新、艰苦奋斗的优良传统,不断增强广大职工队伍的凝聚力。
着力提升党建业务能力。“工欲善其事必先利其器”,专业能力是干好党务工作的必备本领。党务干部要强化业务知识学习,党建业务知识有很多规范化程序,如基层党组织标准化建设、“三会一课”、党费收缴、党员发展等方面都有严格的规定,应当通过科学、严格的培训,使党务干部在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上由“粗通型”向“专家型”转变,及时填空白、补短板、强能力,做到整体把握、融会贯通,真学实懂,用看家本领指导实践,推动工作。要有很强的制度、规则、规矩意识,必须把握上级党委对党建工作的具体规划和明确要求,让工作有章可循,既要解决实际困难又要做好建章立制,做到“完善一套制度,解决一类问题”。
(作者单位:安徽省地矿局327地质队)
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