——贵州省地矿局创新党建工作侧记

　　◎  詹海燕

　　考核内容由虚向实，考核从上报资料变为“下沉指导”，极大减少了基层的工作量……谈起贵州省地矿局党委对局属单位党建工作考核，该局105地质队党办主任周丽娜深有感触。自2022年起，贵州省地矿局党委创新对局属单位党建工作的考核，切实为基层减负，强化过程管理，基层党建工作实现了质效双提升。

　　一张清单，考核更有指导性

　　每年年初，该局根据《党委年度党的建设工作要点》《年度党风廉政建设和反腐败工作任务清单》，与绩效目标考核相衔接，将局属单位党委年度目标任务完成情况和落实党建工作责任制情况同谋划、同部署、同推进、同考核，科学制定考核指标，制定了基层党委抓党建目标责任清单，有效避免了党建与业务“两张皮”，进一步促进了党建与业务深度融合。

　　这一张清单，使基层党委抓党建工作有的放矢，考核更有指导性。在具体考核指标制定过程中，贵州省地矿局党委紧扣中心工作，覆盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，按照事业单位和国有企业性质，明确了各项目标、具体内容，对季度重点工作明确了评价要点，党建工作更加清晰，增强了指导性和操作性。

　　据了解，2024年该局党建目标责任清单在总结往年检查基础上做减法，针对薄弱环节，切合实际，科学设置检查重点，强化了党建工作成效。

　　下沉式检查，考核更接地气

　　据该局党办负责人介绍，该局针对个别基层单位党建考核指导性不强等问题，避免为考核而考核，切实提升服务能力，2022年起开始调整党建工作考核方式，将“上报资料”改为“下沉指导”，明确20家基层单位党委不再上报印证资料，局党办定期下沉基层单位开展现场检查。

　　与其“隔空”不如“沾上泥土”，考核更为直接，更接地气。

　　这一改变，将基层党务干部从繁杂的印证资料中解脱出来，针对目标清单结合单位实际有了更多思考。该局党办下沉式检查，对包括党委会议记录和支部组织生活记录等原始资料实地检查，及时发现问题并进行整改，进一步提升了基层党建质量，避免了“隔空”指挥。

　　片区交流，促进共同提升

　　该局所属基层单位，分布在贵州省9个地州。长期以来，除了统一组织的短期培训外，局党办与基层党办之间的业务交流多数停留在电话、微信联系上，少数基层党务干部还存在相对封闭业务交流不畅的问题。近两年来，该局党委积极开展党建工作交流，局、队两级党办组成片区交叉学习交流，采取座谈交流、听取介绍、查看资料等方式，现场交流好经验好做法，查找差距与不足。

　　贵州省地矿局党办负责人介绍，片区交流会上，局党务干部重点在调研，掌握基层党支部标准化规范化建设等第一手情况，了解并推广党建与业务工作深度融合的好做法，听取并帮助解决基层党建工作面临的困难与问题。对于基层党务干部来说，通过片区交流、现场观摩等方式，实现取长补短，启发创新，促进党务干部业务能力的提高。

　　授人以鱼，不如授人以渔。该局2022年至2023年连续两年开展局属单位党建片区交流，大家既当老师，发现他人的长与短，又当学生，接受他人的检查。此举将说教式强行灌输转化为细雨润无声，有效提升了党务干部的能力，实现了高质量党建引领地矿工作高质量发展。